Sara Lee/DE to firma, która się rozwija. Każdego dnia stajemy przed nowymi wyzwaniami w różnych dziedzinach naszej działalności: m.in. w produkcji, marketingu, finansach, łączności i pracach badawczych. Jednocześnie z uwagi na geograficzną lokalizację naszych oddziałów zmuszeni jesteśmy działać szybko i reagować na rozmaite wydarzenia na całym świecie. Nasza filozofia przedsiębiorczości skłania pracowników zajmujących rozmaite stanowiska na różnych szczeblach, by wykorzystywali różne możliwości i podążali śladami niekoniecznie związanymi bezpośrednio z zakresem ich funkcji. Dlatego też nasza oferta dla naszych przyszłych pracowników jest równocześnie prosta i wymagająca: oferujemy im świat pracy wymagającej i odpowiedzialnej.
  Aby zapewnić swoim pracownikom możliwość wykazania się i rozwoju, Sara Lee/DE realizuje programy szkolenia i rozwoju w zakresie zarządzania. We współpracy z bezpośrednim przełożonym i/lub Działem Kadr poszczególni pracownicy wyznaczają sobie cele rozwoju osobistego. Zależnie od rodzaju pracy i zajmowanego stanowiska, rozwój może oznaczać nowe zadania, zwiększenie zakresu odpowiedzialności, rotację stanowisk, karierę w oddziale zagranicznym lub przejście do innego obszaru działalności. Młodzi absolwenci szkół mogą ubiegać się o przyjęcie do Lotnego Startu [=Flying Start] - międzynarodowego programu szkoleń dla przyszłego szczebla zarządzającego.
 Uposażenie oraz pakiety świadczeń w Sara Lee/DE's są konkurencyjne na wszystkich rynkach i we wszystkich obszarach działalności. Bardzo cenimy czas i energię naszych pracowników. Zależnie od pełnionej funkcji, system wynagradzania może być częściowo zależny od osiąganych wyników.
Równie istotne jest to, że Sara Lee/DE popiera utrzymanie zdrowej równowagi między obowiązkami służbowymi i rodzinnymi swoich pracowników. Odgórnie ustalona polityka prorodzinna realizowana jest oddolnie: praca w poszczególnych oddziałach jest zorganizowana w taki sposób, by pracownicy mogli pogodzić wykonywanie obowiązków służbowych z obowiązkami wobec domu i rodziny. Zależnie od lokalnych potrzeb, różne mogą być formy realizacji tych założeń. Inicjatywy pozwalające na zachowanie równowagi na linii praca-dom to na przykład elastyczny czas pracy i udogodnienia w opiece nad dziećmi.
|
|
|